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为什么人哪个不是很f？hi意外地发展 为什么是人哪个不F？hi意外地发展？我们很多人碰到通常依靠专业结论ge。主要原因是我没有看穿它！ 成功人士有两种：一种是成功人士谁可以听话另一个是那个人谁可以使别人听话。 无论是工作场所还是嘘？ftlich，不管是兼职仍然是老板。
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职业规划方法 职业规划的八项原则
1。 利益整合原则。服务集成是指员工福利和组织福利的集成。这种整合并不以牺牲员工的利益为代价。是关于，人与人之间的关系？处理员工的发展和组织发展。您是否在寻找组合？年度发展和组织发展。每个人都在特定的组织和社会环境中学习和发展。这就是为什么，个人必须认识到组织的宗旨和价值观。并专注于他的价值观他的知识和努力可以满足需求并且可以吗？组织的机会。
2。 原因？公平和开放的价值观。在职业规划方面，当公司对职业发展有不同的了解时，教育培训吗？机会与工作授权的提供机会应该公开他们的州标准，您是否在乎高度？透明度。这是对个人的尊重的体现组织成员的身份，这是维护和管理人员普遍热情的保证。
3。 合作的原则。合作的原则，活动？职业生涯规划，它必须由组织和员工共同制定，实施并填写。职业生涯规划是一件好事这将使组织和员工都受益。但是当缺乏沟通时这会导致误会吗？知识，双方的不合作和风险。因此，在职业发展管理战略之前和开始之前，在主管和下属之间建立相互信任。最有效的方法信任关系？增强能力在由总是参加职业计划，一起制定和实施。
第四名 动态目标的原则。一般来说，该组织的版本？变化，组织的位置是动态的，因此，组织对员工的职业规划也应该是动态的。在里面"关于未来的工作机会ze除了确保自身的良好增长之外，组织还必须注意职位员工成长过程中？打开并创建能够。
5， 时间梯度原理。由于生活具有发展阶段和职业周期发展任务，职业规划和管理的内容需要分为几个阶段。您是否将其划分为不同的时间？继续完成吗？结束。任何时候"起点”和"结束”，这是"开始执行"完成目标“两个时间坐标”。如果没有明确的时间限制是在空谈中进行职业规划吗？并让失败消失。
第六名 制定创新原则。与员工一起玩"创造力t“这个，在设定职业目标时应考虑到这一点。职业规划和管理工作，这并不意味着，制定一套规则让员工遵守规则并逐步执行。是关于，员工犯错？像她的F？培养技能和潜力。实现自我实现，创造组织效益的目的。还应该看一个人的事业成功，不只是bef？换工作去吗还有内部素质吗？ts？转换或增加等变化渴望工作内容，责任领域的扩大和创造力的增加？t。
第七名 F？始终改变原则。在职业规划实施的各个方面，观察一下设计，实施和定制员工的全过程。为了连续性？职业规划与管理听，确保其效果。
8号 综合评价的原则。获得确切的了解获得有关员工的职业发展状况以及组织的职业规划和管理状况的知识，组织，个人员工，上级家庭成员和社会有关方面进行全面的职业评估。在评估中，要特别注意对主管下属的评估。关键字：职业生涯规划方法
IT职业规划论坛的录音
葛志春：大家好，我认为，我们的职业规划基于我们自己的期望。
职业规划是我们对自己的期望，如何成为专业？持有应该基于我们的职业计划与我们的职业计划有关职业规划相对稳定且充满挑战。
我们必须根据我们的职业计划逐步设计，制定了这个职业计划后，然后，您是否应该参加研究生入学考试，是否正在寻找工作这是基于？在我的职业计划上。 在我看来，你需要做职业规划葛志春还说这是一个项目。该项目有一个目标还有时间我们这些人学习过项目管理的人知识，那个成本和质量？这是项目的几个因素，我不能当教授我60岁时。没关系然后，项目目标没有实现。 当然我也可以当一个非常低调的教授教授也应该有水平正确？那是质量吗？！关有你的费用，如果您正在规划职业，考虑，你的家人？rer背景，你的背景，您的知识水平，您的教育背景，你的性格和爱好。谁都知道，那个李玉春很热吗是一夜成名一夜致富！但是你有这种情况吗？ 所以，您的基本知识，您的条件符合您的目标，如果您的计划与现实不符？t符合您的意思，不符合您的计划只是一个幻想所以职业规划当您的中学角色成型时你应该有一个好的计划。
分享IT行业我认为，软件开发是第一类第二类是系统集成。第三是信息服务，第四是IT咨询和培训。第五方面是传统公司的IT职业。我只是在谈论计划IT女性。其实有很多M？这个领域的机会，与传统的金融和保险一样，会培养很多IT人才吗？做。关键字：职业生涯规划方法
职业生涯规划与创业 放"做你自己的老板"作为职业从工作到老板都是职业过渡。需要时间和准备逐渐掌握了知识和F？技能，新职业所必需的。职业转变有时不是一次完成需要，计划实施步骤。关键字：职业生涯规划方法职业规划？经济学博士学位的变化 意外职业规划测试我对自己的看法是否有v？版本？变化，我开始看到自己也开始注意到人与人之间的差异：有些人善于执行，有些人善于表达，有些人吗？好吗和很多人在一起有些人关闭恩选择性的朋友。有些人擅长管理，有些人擅长计划。
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职业生涯规划中国。
